İLAÇ ENDÜSTRİSİ

Pfizer Türkiye, yeni nesil mentorluk programını başlattı!..

Pfizer Türkiye Çalışan Deneyimi Direktörü Seda Tamur Oğralı bu başarıyla ilgili şunları söyledi: “Çeşitlilik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimine yatırım yapmakla kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabildikleri ve değerli hissettikleri bir biyofarma şirketiyiz. "Yaşamlara dokunmak için burada sınır yok" diyoruz; “bilim kazanacak” anlayışıyla çalışıyoruz. Çalışanlarımız Pfizer dünyasında “yaşam için çalışmanın mutluluğunu” tadıyor, “fırsatlarla dolu bir kariyer” yoluna sahip oluyor, “keyifli ve esnek bir çalışma ortamı”nın tadını çıkarıyor. 76322 öğrenci ve 24514 genç yeteneğin, ortalama 250 şirketi değerlendirdiği online anketin sonucunda gençler tarafından geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da ‘En Gözde İlaç Şirketi' seçilmemiz bizi yine çok gururlandırdı. Ayrıca ilk 100 şirket arasında 22, Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri listesinde ise 28. sırada yer almanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu başarılı sonuçlarda katkısı olan tüm Pfizer çalışanlarımıza teşekkür ediyoruz.”
Farklı iş yapış şekillerini öğrenmek, geleceğin iş modellerine ve kolektif çalışmaya daha iyi adapte olmak amacıyla Pfizer Türkiye DUO Mentorluk programının bir alt kolu olan DUO Exchange’i AmCham Türkiye işbirliğiyle hayata geçirdi.

Pfizer Türkiye’nin AmCham Türkiye işbirliğiyle devam eden ve sektörde bir ilk olan DUO Exchange’le amaç hem Pfizer çalışanlarının hem de farklı sektör çalışanlarının bulundukları alanın dışına çıkarak yeni nesil mentorluk programıyla buluşmasını sağlamak.

Kısa sürede sektör dışında bilgi paylaşımı modülüne dönüşen programa katılan farklı sektörlerde görev yapan profesyoneller, mentor ve mentee olabiliyor. Pfizer Türkiye İK Direktörü Seda Tamur Oğralı, DUO Exchange Mentorluk programıyla ilgili şunları söyledi: “Birçok şirket çalışanları arasında bilgi ve deneyim paylaşımı amacıyla mentorluk programları yürütüyor. Biz de DUO gibi birçok programımızla bunu yapıyoruz. DUO Exchange Mentorluk programımız ise farklı şirketler ve sektörlerde çalışan profesyonelleri mentor ve mentee olarak bir araya getiriyor. Bu ilk ve ezberleri bozan mentorluk programıyla sektörler arası farklı iş yapış şekillerini öğrenmeyi, geleceğin iş modellerine ve kolektif çalışmaya daha iyi adapte olmayı hedefliyoruz. Şimdiden çok olumlu geri bildirimler aldığımız programda katılımcılar deneyimlerini paylaştıkları keyifli bir öğrenme yolculuğuna çıktılar. Pfizer’de gelişimin sınırı yok diyerek attığımız bu yenilikçi adımda tüm mentor ve menteelere, aynı zamanda bu fikri paylaştığımız andan itibaren projeyi sahiplenen ve gerçekleşmesi için ellerinden geleni yapan paydaşlarımız AmCham Türkiye’ye, Korn Ferry’ye ve EMCC’ye teşekkür ediyorum.”

Yorum yaz