Özlem Sökmen: “Novartis Türkiye’yi harika bir iş yeri yapan, öncelikle harika çalışanlarımız.”

DİKEYDE OLDUĞU KADAR YATAY KARİYER YOLUNDA FARKLI YETKİNLİKLERİ GELİŞTİRMEYİ ÇOK ÖNEMSİYORUZ. HATTA BU KONUYLA İLGİLİ KENDİMİZE ASYA PASİFİK ORTA DOĞRU VE AFRİKA BÖLGESİ OLARAK HEDEF DAHİ KOYDUK. ÇALIŞAN HERKES ZAMANININ BELLİ BİR YÜZDESİNİ FARKLI BİR ALANDA YENİ BİR DENEYİM EDİNMEYE AYIRABİLİR, AÇILMIŞ ROLLERE BAŞVURABİLİR VE UZMANLIK ALANLARINI GENİŞLETEBİLİR.

Novartis Türkiye’yi çalışmak için harika bir iş yeri yapan temel yaklaşımlarınız nelerdir? Hangi uygulamalar ve politikalar ile fark yarattığınızı düşünüyorsunuz? Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet çalışmalarınız ve çalışanlarınızın gelişimlerine ve kariyer planlarına yönelik uygulamalarınızla birlikte geniş perspektiften anlatır mısınız? Novartis Türkiye’yi harika bir iş yeri yapan, öncelikle harika çalışanlarımız. Çalışanlarımızı en kıymetli varlığımız olarak görüyoruz ve onların potansiyelini en iyi şekilde ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Şirketimizin başarısına etki edecek 3 ana konuya odaklanıyoruz: “Kültür, Yetenek, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık.” İnsan ve Organizasyon ekibi olarak, doğru kültürün yaratılmasını sağlamak, bu kültürde şirketimizdeki çalışanların yeteneklerini keşfedebilmek ve onları doğru zamanda doğru pozisyonlara yönlendirebilmek bizim için kritik. Kurumsal kültürümüz ilham veren, meraklı ve yetkin (unboss) bir organizasyon oluşturmak üzerine kurulu. Bu şekilde çalışanlarımızın iş deneyimlerini geliştirebileceğimize ve dolayısıyla hedeflediğimiz iş sonuçlarına daha başarılı bir şekilde ulaşacağımıza inanıyoruz. Dikeyde olduğu kadar yatay kariyer yolunda farklı yetkinlikleri geliştirmeyi çok önemsiyoruz. Hatta bu konuyla ilgili kendimize Asya Pasifik Orta Doğru ve Afrika Bölgesi olarak hedef dahi koyduk. Çalışan herkes zamanının belli bir yüzdesini farklı bir alanda yeni bir deneyim edinmeye ayırabilir, açılmış rollere başvurabilir ve uzmanlık alanlarını genişletebilir. Çalışanlarımızın işlerininin kendilerine anlam ifade etmesi de önemsediğimiz bir konu. Bu yüzden ilham veren bir organizasyon olmak ve bu yapıyı korumak Novartis olarak her zaman gündemimizde.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmak önem verdiğimiz bir alan. Organizasyonumuz içerisinde satış müdürlüğü ve bölge müdürlüğü dahil birçok saha görevi kadın çalışanlarımıza emanet. Onların görevlerindeki başarısı bizi gururlandırıyor. Ayrıca, annelik destek programlarımız da var. Kadın çalışanlarımıza özel esnek doğum izni uygulaması, esnek süt izni, hamilelik koçluğu, süt odası, lohusa ve yeni doğan desteği gibi pek çok uygulamamız bulunuyor. Bebekleri 18 aylık olana kadar tüm kadın çalışanlarımız şehir dışı konaklamalı toplantılara masraflarını şirketimiz ödeyecek şekilde bebekleri ve refakatçileriyle beraber katılabiliyorlar. Bu yaklaşımımız çok beğeniliyor ve fark yaratıyor. Erkek çalışanlarımız için ise 16 haftalık ücretli babalık izni uygulamamız var. İşe alımlarda ve terfilerde ise cinsiyet dengesini yakından takip ediyoruz.

“Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kapsamında din, dil, ırk ayrımı yapmaksızın çalışanlarımızın iş hayatına entegrasyonunu en mükemmel şekilde sağlamayı hedefliyoruz ve çalışanlarımızın durumlarına göre (gençler, çocuklu çalışanlar, kadın çalışanlar, engelli çalışanlarımız vb.) uygulamaları hayata geçirmeye özen gösteriyoruz. Jenerasyon farklılığını kucakladığımız “Tersine Mentorlük” programı bunlardan birisi. Ayrıca, 1 yıl boyunca yarı zamanlı ve tam zamanlı olarak Novartis Türkiye’de çalışmak isteyen genç yetenekleri işe aldığımız “Millennials Discovery – Genç Yetenek Keşif Programı” da gençler için kapsayıcı bir uygulamamız. Öğrenci ya da yeni mezun gençlere farklı fonksiyonlarda Novartis deneyimi yaşatmayı, iş üzerinde öğrenip gelişmelerini sağlamayı amaçlıyoruz. Ekim ayı itibarıyla aramıza yeni millenial arkadaşlarımız katıldı. Genç ve cesur yaklaşımlarıyla bize ve Novartis Türkiye’nin geleceğine katkılarını önemsiyoruz. Farklı kültürlerden ve kökenlerden bir çok çalışanımız mevcut. Kapsayacılık uygulamaları ile bu farklılıkları kucaklıyoruz ve zenginliğimiz olarak kabul ediyoruz. Aldığımız ödüller de bu konudaki başarılarımızı kanıtlıyor ve bizi daha ileriye taşımak için motive ediyor.