Önde gelen bilim ve teknoloji şirketi Merck ve Merck Türkiye iş ve özel yaşam dengesini destekleyen uygulamalarıyla çalışan deneyimini sürekli olarak geliştirmeyi sürdürüyor. Şirket, bu kapsamda geçtiğimiz yıllarda hayata geçirdiği inisiyatiflere bir yenisini ekleyerek ‘Önemli Anlar İzni’ uygulamasına başladı.
‘Önemli Anlar İzni’ çerçevesinde Merck çalışanları, kritik sağlık sorunları yaşayan birinci derece yakınlarına bakım sağlamak üzere yılda 10 güne kadar ücretli izin alabilecekler. Merck Türkiye, global çapta gerçekleşen bu uygulamayı hayata geçiren ilk ülkelerden biri oldu.
Çalışan odaklı olmayı, her zaman öncelikleri arasına alan Merck, önceki yıllarda da “Fertilite Tedavi Yardımları” ve “Bakım Verenleri Kapsayıcı Kültürümüze Dahil Etme” inisiyatifleriyle bu yaklaşımını somut adımlarla ortaya koymuştu.
“Önemli Anlar İzni” yaklaşımının ilk adımı olan “Bakım Verenleri Dahil Etme” inisiyatifi, 2017 yılında başlatıldı. Bu ödüllü küresel program ile Merck, yalnızca çalışanlarına değil, dünya genelindeki bakım verenlere destek olmayı, bu kişilerin ihtiyaçlarına yönelik farkındalık yaratmayı ve çözüm üretmeyi hedefledi.
Çalışan deneyimini bir adım öteye taşıyan bir diğer uygulama olan Fertilite Tedavileri Yardımı inisiyatifiyle de Merck Türkiye, ebeveyn olma hayali kuran çalışanlarına bu süreçte ihtiyaç duydukları tüm desteği sunuyor. Merck, infertilite tedavisi alanındaki onlarca yıllık bilgi birikimiyle dünya genelinde yaklaşık beş milyon bebeğin doğumuna katkı sağladı.
Merck, yeni hayata geçirdiği “Önemli Anlar İzni” uygulamasıyla, çalışanlarının hayatlarının en kritik anlarında sevdiklerinin yanında olabilmelerine destek sağlamayı amaçlıyor. Bu yeni yan fayda, mevcut yıllık izinlere ek olarak sunuluyor ve çalışanların halihazırda sahip oldukları izin haklarında herhangi bir değişiklik yapılmaksızın uygulanıyor. Ayrıca, izin politikası kapsamı genişletilerek, evlat edinme sürecinde olan çalışanlara yasalarla verilmiş olan 3 gün izin hakkını, 10 güne kadar kullanma imkanı tanınıyor. Tüm bu düzenlemeler, mevcut yasal mevzuat ve şirket içi izin politikaları ile tam uyumlu olacak şekilde yapılandırıldı.
Çalışan odaklı olmanın her zaman öncelikleri arasında olduğunu vurgulayan Merck Türkiye Genel Müdürü Şehram Zayer, yeni uygulamayla ilgili yaptığı açıklamada; “Hepimiz hayatımızın bir döneminde bakım verme sorumluluğuyla karşı karşıya kalabiliriz. Bu, çoğu zaman görünmeyen ama büyük özveri gerektiren bir görevdir. Merck Türkiye olarak bu sorumluluğu yalnızca anlamakla kalmıyor, çalışanlarımızın bu zorlu süreçleri daha iyi yönetebilmeleri için yanlarında duruyor, refahlarını destekliyoruz.” diyerek sözlerine devam etti: “Bu konuyu daha bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirmek gerektiğine inanıyorum. Bir işveren olarak amacımız, çalışanlarımıza en iyi deneyimi sunmaktır. İş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalarımız, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatlarımız, çalışanlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda şekillenen yetkinlik ve mesleki gelişim programlarımız ve ‘Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Eşitlik, Aidiyet’ ile ‘Kurumsal Sosyal Sorumluluk’ alanındaki çalışmalarımızla, onlara zaman, alan ve destek sunarak çalışan deneyimini geliştirmeye kararlılıkla devam ediyoruz.”
Yorum yaz
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.