Abdi İbrahim, “Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı” projesiyle, Stevie Awards for Great Employers’da Gold Stevie Ödülü’nün sahibi oldu.
Türk ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri Abdi İbrahim’in çalışan odaklı insan kaynakları uygulamalarıyla yarattığı fark, uluslararası alanda bir ödülle bir kez daha tescil edildi. Şirket, “Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı” projesiyle, bu yıl 11’incisi düzenlenen Stevie Awards for Great Employers’ın “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde Gold Stevie Ödülü’ne layık görüldü.
Bu yıl 38 ülkeden farklı ölçeklerdeki kuruluşların 1.000’i aşkın başvuruyla katıldığı Stevie Awards for Great Employers’da; iş yeri güvenliği ve uyum, çalışan ilişkileri, insan kaynakları ekipleri, yılın işvereni ve ücretlendirme tasarımı gibi insan kaynaklarının farklı alanlarındaki çalışmalar değerlendirildi. Ödül sahipleri, dünya genelinde 160’tan fazla profesyonelin yer aldığı jüri değerlendirmesi sonucunda belirlendi.
Abdi İbrahim Esenyurt Üretim Kompleksi’nde görev yapan operatörler için hayata geçirilen proje, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı ile bağlantılı olarak tasarlandı. Şirket, 2024 yılında uygulamaya aldığı bu modelle pozisyon bazlı ücretlendirme yaklaşımından, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini de dikkate alan beceri bazlı ücretlendirme sistemine geçti.
Herhangi bir danışmanlık desteği alınmadan, tamamen Abdi İbrahim ekiplerinin bilgi birikimiyle geliştirilen model; çalışanların zaman içinde kazandıkları mesleki deneyimin, üstlendikleri sorumlulukların ve edindikleri yeni yetkinliklerin objektif kriterlerle değerlendirilmesini sağlıyor. Ücret gelişiminin hangi ölçütlere dayandığını daha açık ve anlaşılır hale getiren sistem, benzer yetkinlik düzeyindeki çalışanlar için daha eşit ve daha adil bir yaklaşım sunarken çalışanların mesleki gelişimini de destekliyor.
“Deneyim ve yetkinliği görünür kılan adil bir yapı oluşturduk”
Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, ödüle ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Abdi İbrahim’de insan kaynakları uygulamaları, her çalışanın katkısının görüldüğü ve gelişiminin desteklendiği adil bir çalışma kültürü içinde hayat buluyor. Esenyurt Üretim Kompleksi’mizde görev yapan üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modelimizle, yenilikçi uygulamalarımıza bir yenisini ekleyerek çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha sistematik biçimde yansımasını sağladık. Sürdürülebilir başarının, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği bir kurum kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz modelin Gold Stevie Ödülü’ne layık görülmesinden ve insan kaynakları alanında uzun yıllardır benimsediğimiz çalışan odaklı yaklaşımın uluslararası düzeyde takdir görmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz.”
“İnsanın Geleceği” yaklaşımının bir parçası
Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisinde “İnsanın Geleceği” başlığı altında konumlanan beceri bazlı ücretlendirme modeli; çalışanların gelişimini destekleyen, deneyim ve yetkinlikleri objektif ölçütlerle değerlendiren yapısıyla Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” ile “Eşitsizliklerin Azaltılması” amaçlarına da katkı sağlıyor. Model, Abdi İbrahim’in çalışan deneyimini sürekli geliştirme ve daha kapsayıcı bir çalışma hayatını destekleme yaklaşımının somut uygulamalarından biri olarak öne çıkıyor. Abdi İbrahim, çalışanların gelişimini destekleyen ve iş süreçlerinde fırsat eşitliğini güçlendiren insan kaynakları uygulamalarını önümüzdeki dönemde de geliştirmeyi sürdürecek.
Comment here
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.